PENGARUH STRESS KERJA, MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PERUMDA PAU “PEDARINGAN” KOTA SURAKARTA”

ADRIAN RAHMADI, C0119027 and Kurniawati, Darmaningrum and Mrihrahayu, Rumaningsih (2023) PENGARUH STRESS KERJA, MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PERUMDA PAU “PEDARINGAN” KOTA SURAKARTA”. skripsi thesis, Universitas Tunas Pembangunan.

Text Naskah Publikasi_Adrian Rahmadi_C0119027 (3).pdf Download (979kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Pengaruh variabel stres kerja terhadap turnover intention karyawan Perumda PAU “Pedaringan”, (2) Pengaruh variabel motivasi kerja terhadap turnover intention karyawan Perumda PAU “Pedaringan”, (3) Pengaruh variabel budaya organisasi terhadap turnover intention karyawan Perumda PAU “Pedaringan”, (4) Pengaruh secara simultan antara variabel stres kerja, motivasi kerja, dan budaya organisasi terhadap turnover intention karyawan Perumda PAU “Pedaringan”. Pengujian analisis kualitas data menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Penelitian ini menggunakan metode yang digunakan berupa metode survei melalui penyebaran kuesioner. Dari populasi sejumlah 82 orang, dengan menggunakan Teknik probability sampling. Diperoleh jumlah sampel sebanyak 60 orang. Analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Penelitian ini memperlihatkan bahwa Stres Kerja secara parsial memberi pengaruh terhadap Turnover Intention Karyawan sebesar 93,8%. Motivasi Kerja secara parsial memberi pengaruh yakni sebesar 22,1%. Serta Budaya Organisasi secara parsial menunjukan pengaruh yakni sebesar -16,0%. Stres Kerja, Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi secara silmultan atau bersama – sama juga memberikan pengaruh terhadap Turnover Intention ditunjukkan dengan nilai sign 0,000 < 0,05. Sedangkan hasil uji koefisien R2 memiliki nilai Adjusted R Square sebesar 98,6% yang berarti variabel turnover intention dipengaruhi oleh variabel yang terdapat pada penelitian ini dan sisanya 1,4% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini.

Item Type:	Thesis (skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Stres Kerja, Motivasi Kerja, Budaya Organisasi, Turnover Intention Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Arif Budi Noviyanto A.Md S.I
Date Deposited:	07 Dec 2023 03:50
Last Modified:	07 Dec 2023 03:50
URI:	http://repository.utp.ac.id/id/eprint/1583

Actions (login required)

View Item