AGUS PURWANTO, C0119070 and Kurniawati, Darmaningrum and Suyamto, - (2023) PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA, BUDAYA ORGANISASI DAN PERILAKU KERJA INOVATIF TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI DINAS PERHUBUNGAN KABUPATEN WONOGIRI. skripsi thesis, Universitas Tunas Pembangunan.
Text
Naskah Publikasi Agus.pdf Download (321kB) |
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah 1) menganalisis dan menjelaskan pengaruh pengembangan sumber daya terhadap prestasi kerja Pegawai 2) menganalisis dan menjelaskan pengaruh budaya organisasi terhadap prestasi kerja 3) menganalisis dan menjelaskan pengaruh perilaku kerja inovatif terhadap prestasi kerja Pegawai. 4) untuk mengetahui variabel yang paling dominan pengaruhnya terhadap prestasi kerja Pegawai Penelitian ini dilakukan pada pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Wonogiri yang beralamat di Jl. RM Said No.2, Joho Lor, Giriwono, Kec. Wonogiri, Kabupaten Wonogiri, Jawa Tengah 57613. Populasi yang ad sebanyak 140 pegawai kemudian diambil 50% untuk djdikan sampel, dengan metode random sampling. Hasil penelitian ditemukan bahwa 1) terdapat pengaruh positif dan signifikan pengembangan sumber daya terhadap prestasi kerja Pegawai 2) terdapat pengaruh positif dan signifikan budaya organisasi terhadap prestasi kerja pegawai 3) terdapat pengaruh positif dan signifikan perilaku kerja inovatif terhadap prestasi kerja Pegawai. Diketahui bahwa variabel budaya organisasi yang paling dominan pengaruhnya terhadap prestasi kerja Pegawai dengan nilai SCB sebesar 0,361
Item Type: | Thesis (skripsi) |
---|---|
Uncontrolled Keywords: | pengembangan SDM, budaya organisasi, perilaku kerja inovatif, regresi linier Berganda |
Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen |
Depositing User: | Arif Budi Noviyanto A.Md S.I |
Date Deposited: | 07 Dec 2023 04:24 |
Last Modified: | 07 Dec 2023 04:24 |
URI: | http://repository.utp.ac.id/id/eprint/1586 |
Actions (login required)
View Item |