PENGARUH SEMANGAT KERJA, KERJASAMA, DUKUNGAN SOSIAL DAN BUDAYA KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI DINAS SOSIAL KABUPATEN WONOGIRI

Agus Setiawan, C0120020 (2022) PENGARUH SEMANGAT KERJA, KERJASAMA, DUKUNGAN SOSIAL DAN BUDAYA KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI DINAS SOSIAL KABUPATEN WONOGIRI. skripsi thesis, Universitas Tunas Pembangunan.

Text Naspub Agus Setiawan C0120020.pdf Download (1MB)

Abstract

Motivasi mempersoalkan bagaimana cara mendorong gairah kerja bawahan, agar mereka mau bekerja keras dengan memberikan semua kemampuan dan keterampilan untuk mewujudkan tujuan instansi. Tujuan dari penelitian ini adalah 1) Untuk mengetahui baik secara parsial mupun secara simultan pengaruh semangat kerja, kerja sama, dukungan sosial dan budaya kerja tehadap motivasi kerja pegawai. 2) Untuk mengetahui variabel yang paling dominan pengaruhnya pada motivasi kerja pegawai Penelitian ini dilakukan di kantor Dinas Sosial Kabupaten Wonogiri. Dalam penelitian ini yang menjadi populasi adalah seluruh Pegawai di Dinas Sosial Kabupaten Wonogiri. sebanyak 52 pegawai. Tehnik pengambilan sampel dengan menggunakan sampling jenuh yaitu semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Hasil penelitian ditemukan bahwa baik secara parsial maupun simultan semangat kerja, kerja sama, dukungan sosial dan budaya kerja berpengaruh terhadap motivasi kerja. Dari variabel semangat kerja, kerja sama, dukungan sosial dan budaya kerja, diketahui bahwa kerja sama paling dominan pengaruh terhadap motivasi kerja. Jumlah interaksi pengaruh bersama 76,40%, sedangkan sisanya dipengaruhi faktor-faktor lain di luar penelitian ini.

Item Type:	Thesis (skripsi)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Fredi Yulianto A.Md.S.I
Date Deposited:	11 Oct 2022 04:59
Last Modified:	01 Sep 2023 05:02
URI:	http://repository.utp.ac.id/id/eprint/167

Actions (login required)

View Item