PENGARUH MOTIVASI, BEBAN KERJA, KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN

ERNITA FAJAR FEBRIYAN, C0118018 (2022) PENGARUH MOTIVASI, BEBAN KERJA, KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN. skripsi thesis, Universitas Tunas Pembangunan.

Text NASPUB Enita fajar febriyani.pdf Download (786kB)

Abstract

Salah satu sarana penting pada manajemen sumber daya manusia dalam sebuah organisasi adalah tercapainya loyalitas kerja para karyawan. Loyalitas kerja sebenarnya merupakan keadaan yang sifatnya objektif, dimana dapat dilihat hasil nyatanya selama terjadi aktifitas pekerjaan pada suatu perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Motivasi, Beban kerja, kompensasi, dan lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan SMK Taruna Kradenan. Dalam penelitian ini pengumpulan data menggunakan angket secara langsung pada 33 responden tenaga kerja rumah makan special sambal sragen. Untuk mencapai tujuan, dalam penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabelbeban kerja, kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan SMK Taruna Kradenan. Sedangkan variabelmotivasi tidak berpengaruh secara signifikan terhadap loyalitas karyawan SMK Taruna Kradenan

Item Type:	Thesis (skripsi)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Fredi Yulianto A.Md.S.I
Date Deposited:	11 Oct 2022 06:33
Last Modified:	01 Sep 2023 06:11
URI:	http://repository.utp.ac.id/id/eprint/169

Actions (login required)

View Item