PENGARUH PERILAKU KEPEMIMPINAN DAN KEDISIPLINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DIMEDIASI OLEH KOMITMEN ORGANISASI (Studi Kasus pada Karyawan SAA Garmen di Sukoharjo)

Bayu Aji Prasetyo, C0118026 (2022) PENGARUH PERILAKU KEPEMIMPINAN DAN KEDISIPLINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DIMEDIASI OLEH KOMITMEN ORGANISASI (Studi Kasus pada Karyawan SAA Garmen di Sukoharjo). skripsi thesis, Universitas Tunas Pembangunan.

Text NasPub_bayu_C118026.pdf Download (1MB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah : 1) Menguji pengaruh perilaku kepemimpinan dan kedisiplinan terhadap komitmen organisasi karyawan. 2) Menguji pengaruh perilaku kepemimpinan dan kedisiplinan terhadap kepuasan kerja karyawan 3) Menguji dampak pengaruh komitmen organisasi pada perilaku kepemimpinan dan keisiplinan pada kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada karyawan CV. SAA Garmen Sukoharjo dengan mengambil sampel sebanyak 92 karyawan dengan cara menggunakan tabel Krejcie dari 120 populasi yang ada. Hasil penelitian ditemukan 1) terdapatat pengaruh positif dan signifikan 2,236 perilaku kepemimpinan terhadap komitmen organisasi karyawan.2) terdapatat pengaruh positif dan signifikan 14,047 perilaku kedisiplinan terhadap komitmen organisasi karyawan. 3) terdapatat pengaruh positif dan signifikan 6,384 perilaku kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan. 3) terdapatat pengaruh positif dan signifikan 2,958 perilaku kedisiplinan terhadap kepuasan kerja karyawan. Diketahui bahwa komitmen organisasi tidak memediasi pengaruh pada kepmimpinaan dan kedisiplinan terhadap kepuasan kerja karyawan karena 0,131 x 0,385 = 0,0530435 < 0,348 artinya terdapat pengaruh langsung yang lebih baik dari kepemimpinan ataupun kedisiplinan terhadap kepuasan kerja karyawan dari pada harus dimediasi oleh komitmen organisasi. Komitmen organisasi tidak memediasi pengaruh pada kedisiplinan terhadap kepuasan kerja karyawan karena 0,822 x 0,385 = 0,3164 > 0,282 artinya terdapat pengaruh langsung yang lebih baik dari kedisiplinan terhadap kepuasan kerja karyawan dari pada harus dimediasi oleh komitmen organisasi.

Item Type:	Thesis (skripsi)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Fredi Yulianto A.Md.S.I
Date Deposited:	11 Oct 2022 07:23
Last Modified:	01 Sep 2023 05:12
URI:	http://repository.utp.ac.id/id/eprint/178

Actions (login required)

View Item