PENGARUH MOTIVASI KERJA, REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PABRIK ROTI ALVIANSA BAKERY MONDOKAN SRAGEN

Figih Mahendra Bawa Laksana, C0118017 (2022) PENGARUH MOTIVASI KERJA, REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PABRIK ROTI ALVIANSA BAKERY MONDOKAN SRAGEN. skripsi thesis, Universitas Tunas Pembangunan.

Text NASPUB FIGIH MAHENDRA B. L.docx Download (686kB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah: 1) Menguji dan mengukur baik secara parsial maupun secara simultan pengaruh motivasi kerja, reward, dan punishment terhadap kinerja Karyawan 2) Untuk mengetahi variabel yang paling dominan pengaruhnya terhadap kinerja Karyawan. Penelitian ini dilakukan di Pabrik Roti Alviansa Bakery di desa Kedawung Kecamatan Mondokan Sragen, dengan jumlah populasi 50 orang karyawan. Mengingat besarnya populasi tidak terlalu besar, maka dalm penelitian ini semua populasi di jadikan sampel. Adapun teknik pengambilan sampel dengan metode sampling jenuh. Pengumpulan data dengan cara memberikan kuesioner tertutup pada para karyawan, kemudian di analisis dengan alat statistik regresi linier berganda, uji F , uji t, serta nilai koefisien Determinasi (R2). Hasil penelitian disimpulkan bahwa terdapat pengaruh baik secara parsial maupun secara simultan motivasi kerja, reward, dan punishment terhadap kinerja Karyawan. Diketahui pula variabel yang paling dominan mempengaruhi kinerja karyawan Pabrik Roti Alviansa Bakery yaitu punishment. Besarnya pengaruh ketiga variabel tersebut terhadap kinerja karyawan sebesar 88,50%, Sisanya sebesar 11,50% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini.

Item Type:	Thesis (skripsi)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Fredi Yulianto A.Md.S.I
Date Deposited:	11 Oct 2022 07:30
Last Modified:	01 Sep 2023 06:19
URI:	http://repository.utp.ac.id/id/eprint/179

Actions (login required)

View Item