PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT PALAKA INDONESIA SEJAHTERA BOYOLALI

HARDANU ISMAIL, C0115015 and Pembimbing 1 Abdullah Zailani, SE, S.Ag, M.Pd, M.Si, NIDN. 0010127201 and Pembimbing 2 Dra. Mrirahayu Rumaningsih, M.M, - (2019) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT PALAKA INDONESIA SEJAHTERA BOYOLALI. skripsi thesis, Universitas Tunas Pembangunan.

Text SKRIPSI - Copy.pdf Download (484kB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi, dan lingkungan kerja secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan di PT Palaka Indonesia Sejahtera Boyolali. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Waktu penelitian dari bulan April 2019 sampai dengan bulan Juni 2019. Penelitian ini dilakukan di PT. Palaka Indonesia Sejahtera Boyolali. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah karyawan bagian produksi PT. Palaka Indonesia Sejahtera Boyolali dengan jumlah populasi sebanyak 72 karyawan. Pengumpulan data dilakukan dengan metode angket. Setelah data terkumpul dilakukan uji validitas, uji reliablitas, uji asumsi klasik yang terdiri dari uji noemalitas, uji multikolinieritas, uji heteroskedastisitas dan uji korelasi. Analisis data dilakukan dengan menggunakan uji regresi linier berganda, uji t dan Uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan di PT Palaka Indonesia Sejahtera Boyolali. Budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan di PT Palaka Indonesia Sejahtera Boyolali. Lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan di PT Palaka Indonesia Sejahtera Boyolali. Variabel lingkungan kerja mendominasi nilai tertinggi nilai koefisien regresi terhadap variabel kinerja jika dibandingkan dengan variabel Gaya kepemimpinan dan variabel Budaya Organisasi. Lingkungan kerja, Budaya organisasi, dan Lingkungan kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan di PT Palaka Indonesia Sejahtera Boyolali .Guna meningkatkan kinerja karyawan, upaya yang dapat ditingkatkan pihak pimpinan PT Palaka Indonesia Sejahtera yaitu meningkatkan indikatorindikator Lingkungan Kerja dengan cara yaitu hubungan karyawan dengan rekan kerja selama menjalankan aktivitas kerja berjalan dengan baik, di perusahaan kerja, masing-masing karyawan ditempatkan pada posisi yang tepat, hubungan karyawan dengan pimpinan berjalan dengan baik dan harmonis, posisi kerja karyawan benar-benar diperhatikan di perusahaan kerja dan suasana kerja di perusahaan kerja berjalan dengan baik dan kondusif

Item Type:	Thesis (skripsi)
Uncontrolled Keywords:	gaya kepemimpinan, budaya organisasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Fredi Yulianto A.Md.S.I
Date Deposited:	03 Apr 2024 04:27
Last Modified:	03 Apr 2024 04:27
URI:	http://repository.utp.ac.id/id/eprint/2045

Actions (login required)

View Item