PENGARUH INSENTIF, KOMPETENSI, DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN TOKO TRIO PLAZA MAGELANG

SRI LESTARI, C0117083 and Pembimbing 1 Drs. Darsono, M.Si, NIDN. 0604036401 and Pembimbing 2 Drs. Suharyoko, M.Si, - (2019) PENGARUH INSENTIF, KOMPETENSI, DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN TOKO TRIO PLAZA MAGELANG. skripsi thesis, Universitas Tunas Pembangunan.

Text C0117053-Sri Lestari - Copy.pdf Download (469kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: 1) pengaruh secara parsial antara insentif, kompetensi, dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan toko Trio Plaza Magelang. 2) pengaruh secara simultan antara insentif, kompetensi, dan pengalaman kerja terjadap kinerja karyawan toko Trio Plaza Magelang. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini seluruh karyawan yang ada di toko Trio Plaza Magelang yang berjumlah 159 pegawai. Sampel dalam penelitian ini adalah 80 responden. Dengan metode probability sampling, adapun teknik problability sampling yang digunakan adalah simple random sampling. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah observasi, angket/kuesioner dan dokumentasi. Teknik analisis data dengan analisis regresi linier berganda, dilanjutkan uji f, uji t, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan: 1) hasil uji t dapat diperoleh variabel insentif dengan nilai thitung = 2,233 > ttabel = 1,66, maka Ho ditolak sehingga ada pengaruh yang signifikan insentif terhadap kinerja karyawan; variabel kompetensi dengan nilai thitung = 3,063 > ttabel = 1,66, maka Ho ditolak sehingga ada pengaruh yang signifikan kompetensi terhadap kinerja karyawan,;variabel pengalaman kerja dengan nilai thitung = 5,224 > ttabel = 1,66, maka Ho ditolak sehingga ada pengaruh yang signifikan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan, 2) hasil perhitungan uji F dapat diperoleh diperoleh nilai Fhitung = 29,053 > Ftabel = 2,72, maka Ho ditolak sehingga secara bersama-sama ada pengaruh yang signifikan insentif (X1), kompetensi(X2), pengalaman kerja (X3) terhadap kinerja karyawan (Y), 3) hasil perhitungan koefisien determinasi diperoleh, R2 = 0,534., ini dapat diartikan bahwa 53,4% perubahan atau variasi Y (kinerja karyawan) dikarenakan oleh adanya perubahan atau variasi variabel X (insentif, kompetensi, pengalaman kerja). Sedangkan 46,6% sisanya dikarenakan oleh adanya perubahan variabel lain yang tidak masuk dalam model.

Item Type:	Thesis (skripsi)
Uncontrolled Keywords:	insentif, kompetensi, pengalaman kerja, kinerja karyawan
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Fredi Yulianto A.Md.S.I
Date Deposited:	18 Apr 2024 01:41
Last Modified:	18 Apr 2024 01:41
URI:	http://repository.utp.ac.id/id/eprint/2058

Actions (login required)

View Item