ANALISIS PENILAIAN PELAKSANAAN PEKERJAAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL SEBELUM DAN SELAMA PANDEMI COVID-19 DI SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN WONOGIRI

SITHA KUSUMA PURBANINGTYAS, C0117062 and Pembimbing 1 Drs. Trio Handoko, MM, NIDN. 0630055901 and Pembimbing 2 Drs. Suharyoko, M.Si, - (2021) ANALISIS PENILAIAN PELAKSANAAN PEKERJAAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL SEBELUM DAN SELAMA PANDEMI COVID-19 DI SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN WONOGIRI. skripsi thesis, Universitas Tunas Pembangunan.

Text C0117062 - Sitha Kusuma P - SKRIPSI - Copy.pdf Download (410kB)

Abstract

Pembinaan kepegawaian diarahkan pada makin terwujudnya kepegawaian yang mantap dengan peningkatan karier berdasarkan prestasi kerja. Selain itu kemampuan profesional, keahlian dan ketrampilan serta penilaian profesional, keahlian dan ketrampilan serta penilaian pelaksanaan pekerjaan terhadap Pegawai Negeri Sipil yang berada dalam lingkungannya, dilaksanakan pada tiap akhir tahun. Pejabat penilai baru dapat melakukan penilaian bila telah membawahi Pegawai Negeri Sipil yang bersangkutan sekurang-kurangnya 6 (enam) bulan. Tujuan penelitian ini untuk: (1) mengetahui ada tidaknya perbedaan pelaksanaan penilaian pekerjaan dan kinerja pegawai sebelum dan selama Pandemi Covid-19 di Sekretariat Daerah Kabupaten Wonogiri.(2) Mengetahui pengaruh dampak Pandemi Covid-19 terhadap penilaian pekerjaan dan kinerja pegawai di Sekretariat Daerah Kabupaten Wonogiri? Penelitian dilakukan di Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Wonogiri. Adapun yang menjadi populasi adalah Pegawai Negeri Sipil di Sekretariat Daerah Kabupaten Wonogiri sebanyak 59 orang diambil 50 orang untuk dijadikan sampel. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel acak (random sampling). Hasil penelitian ditemukan bahwa tidak terdapat perbedaan yang signifikan pelaksanaan penilaian pekerjaan dan kinerja pegawai sebelum dan selama Pandemi Covid-19 di Sekretariat Daerah Kabupaten Wonogiri. Selama adanya Pandemi Covid 19 secara bersama-sama penilaian pekerjaan yang terdiri dari variabel kesetiaan , prestasi kerja, tanggung jawab, ketaatan, kejujuran, kerja sama, prakarsa, dan kepemimpinan berpengeruh terhadap kinerja pegawai menurun sebesar 1,2% dari 94,60% menjadi 93,40%.

Item Type:	Thesis (skripsi)
Uncontrolled Keywords:	penilaian pekerjaan, kinerja pegawai, Pandemi Covid-19.
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Fredi Yulianto A.Md.S.I
Date Deposited:	24 Apr 2024 07:00
Last Modified:	24 Apr 2024 07:00
URI:	http://repository.utp.ac.id/id/eprint/2119

Actions (login required)

View Item