PENGELOLAAN SUMBER DAYA MANUSIA PADA INDUSTRI KREATIF PENGRAJIN KAYU (Studi Kasus Pada UD. Mukti Sukoharjo)

Nauval Yusuf Bachtiar, C0118031 (2022) PENGELOLAAN SUMBER DAYA MANUSIA PADA INDUSTRI KREATIF PENGRAJIN KAYU (Studi Kasus Pada UD. Mukti Sukoharjo). skripsi thesis, Universitas Tunas Pembangunan.

Text NASKAH PUBLIKASI NAUVAL.pdf Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : 1) Pengembangan SDM yang dilakukan pada Industri Kreatif UD. Mukti Sukoharjo, 2) Rekrutmen karyawan yang diakukan pada Indstri Kreaif UD. Mukti Sukoharjo, 3) Kompensasi-kompensasi yang diberikan UD. Mukti Sukoharjo untuk seluruh karyawan. Penelitian ini berjenis kualitatif dengan teknik untuk menganalisis data menggunakan metode triangulasi dengan melakukan observasi, wawancara dan dokumentasi. Penelitian ini menggunakan sampel 5 orang karyawan dan 1 pemilik UD. Mukti Sukoharjo. Hasil dari penelitan ini meliputi, diharapkan seluruh karyawan akan lebih untuk mempunyai rasa disiplin kerja, tanggung jawab yang tinggi dan dapat mengatur jam kerja agar lebih efisien. Hambatan proses pengembangan SDM di UD. Mukti Sukoharjo antara lain, kurangnya motivasi dalam bekerja, faktor usia dan kurangnya kedisiplinan. Sesuai dengan informasi yang telah di dapatkan bahwa UD. Mukti Sukoharjo ini tidak menetapkan target dalam produksi. Target yang di minta oleh pemilik sendiri yaitu seluruh karyawan dapat menyelesaikan pekerjaan mereka masing-masing secara tepat waktu karena berhubungan dengan biaya operasional yang dikeluarkan untuk bidang produksi. Pelatihan yang dilakukan pada UD. Mukti Sukoharjo ini berupa pengenalan dengan alat-alat atau mesin yang akan digunakan pada saat bekerja. Hal ini tentunya dilakukan dengan tujuan supaya seluruh karyawan dapat bekerja secara optimal. Dalam proses perekrutan UD. Mukti Sukoharjo merekrut karyawan dari waga sekitar dan tentunya dipilih sesuai dengan kebutuhan pabrik dan yag mempunyai pengalaman dan keterampilan dalam bekerja. Kompensai yang diberikan UD. Mukti Sukoharjo untuk karyawannya berupa gaji pokok, bonus muat, THR dan juga tips dari pelanggan. Faktor yang mempengaruhi besar kecilnya kompensasi yaitu lama bekerja, keaaktifan atau produktifitas karyawan dan jam kerjanya.

Item Type:	Thesis (skripsi)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Fredi Yulianto A.Md.S.I
Date Deposited:	05 Oct 2022 06:50
Last Modified:	01 Sep 2023 06:40
URI:	http://repository.utp.ac.id/id/eprint/117

Actions (login required)

View Item